Comment mettre en place des pratiques RH inclusives dans une entreprise?

C'est sur cette question que les participant.e.s de notre matinée d'échanges de ce jour, ont pu échanger. Animée par nos soins dans le cadre du fond de revitalisation Euroserum, cette matinée avait pour vocation de :

-> créer des liens entre les acteurs de l'inclusion et les entreprises en besoin de recrutement ;

-> s'inspirer mutuellement de pratiques qui fonctionnent ;

-> trouver collectivement des leviers pour recruter, intégrer et fidéliser des profils avec des singularités.

Un second temps de travail est prévu en octobre pour identifier encore plus d'acteurs ressources, de méthodes ou d'outils opérationnels afin de déployer des pratiques RH inclusives.

Un livrable synthétique sera ensuite partagé aux acteurs économiques du bassin de Mâcon, Tournus et Cluny pour les accompagner à mettre en place une politique RH inclusive.

Accueilli au sein de la structure d'insertion Eco'sol, portée par l'assocation LE PONT à Mâcon, nous avons également pu visiter la structure et déguster un buffet préparer la structure d'insertion Eco'cook.

Merci aux participant.e.s pour leur présence, aux équipes du PONT pour leur accueil et à Céline ROUSSEL de l'Aract BFC - Agence régionale pour l'amélioration des conditions de travail , pour son partage sur les pratiques inclusives des entreprises de la région.

Une action possible grâce au soutien d'Eurosérum (Coopérative Sodiaal), de la DDETS71 et en partenariat avec le club des Entreprises s'engagent de Saône-et-Loire, la CPME71 et le Mouvement des Entreprises de France Saône-et-Loire - MEDEF 71.

Noëlla Ghorzi Sophie Parent Massilly Printing Solutions Valérie VAILLER